Blog

Pembicaraan Frank Lampard Tentang “Kerja keras” – Ketika pesepakbola Manchester City Raheem Sterling menantang sepak bola Inggris untuk berbuat lebih banyak dalam menangani rasisme sistemik setelah gerakan Black Lives Matter, manajer Chelsea Frank Lampard mempertanyakan analisisnya tentang masalah tersebut. Bagi Lampard, kesuksesannya dalam melatih hanya karena cangkok keras. Tetapi penelitian saya menunjukkan bahwa kerja keras dan usaha bukanlah faktor penentu dalam hal kurangnya manajer kulit hitam di eselon atas permainan.

Secara umum, tanggapan sepak bola Inggris terhadap Black Lives Matter sangat mengesankan. Pesepakbola profesional di Inggris diizinkan untuk menunjukkan dukungan mereka terhadap gerakan tersebut dengan mengambil lutut sebelum pertandingan. Dan Liga Premier mengizinkan klubnya untuk mengganti nama pemain dengan “masalah nyawa hitam” di kaos hari pertandingan. pokerindonesia

Tapi Sterling benar ketika mengatakan bahwa badan pengatur sepakbola sekarang harus bergerak melampaui gerakan simbolis. Mereka perlu menerapkan perubahan yang berarti untuk mengatasi ketidaksetaraan dalam permainan bahasa Inggris terutama dalam kaitannya dengan kurangnya perwakilan orang kulit hitam dalam pembinaan dan pengelolaan. Faktanya adalah tidak ada manajer kulit hitam di Liga Premier dan jumlah mereka kurang dari 1% dari pelatih senior meskipun pemain berjumlah sekitar 30%. americandreamdrivein.com

Sterling memberikan Stephen Gerrard dan Frank Lampard sebagai contoh terbaru dalam daftar panjang mantan pemain kulit putih Inggris yang memulai karir manajerial mereka di level premier atau kejuaraan. Dia menunjukkan kontras dengan mantan pemain internasional Inggris berkulit hitam yang didekorasi serupa, Sol Campbell, yang memulai karir manajerialnya di Liga Dua Macclesfield Town seperti yang dilakukan mantan pemain internasional Inggris berkulit hitam lainnya, Paul Ince.

Lampard kemudian menuduh Sterling membuat perbandingan yang “sangat biasa”, menambahkan: “Saya pikir dia mengerti, dari sudut pandang saya, sedikit salah. Peluang itu harus sama untuk semua orang, saya pikir kita semua setuju itu. Tapi, di dalamnya, kemudian ada detail seberapa keras Anda bekerja.”

Tapi Lampard salah. Penelitian telah menunjukkan bahwa “pembicaraan ganda” semacam ini sering kali oleh orang kulit putih yang tampaknya progresif berfungsi untuk menunjukkan dukungan mereka untuk tujuan tersebut secara umum, sekaligus membungkam dan mendiskreditkan pengalaman ketidakadilan rasial seseorang secara bersamaan dan sopan.

Poin Lampard bahwa kesempatannya untuk mengelola secara eksklusif adalah hasil dari kerja keras dan usahanya sendiri menunjukkan kurangnya kesadaran diri. Itu memperkuat keyakinan yang dipegang luas tetapi tidak akurat bahwa sepak bola meritokratis.

Yang terpenting, ini menepis adanya proses struktural dan sistematis dari ketidaksetaraan rasial dalam permainan dan menyimpulkan bahwa situasi ini adalah akibat dari kurangnya upaya dari pihak pemain kulit hitam. Hal ini sejalan dengan stereotip yang lebih luas tentang atlet kulit hitam sebagai atlet berbakat alami tetapi pemalas. Ini juga mengabaikan peran jejaring sosial (bukan jenis Twitter atau Facebook) dalam proses mengamankan pekerjaan manajemen.

Jaringan Anak Laki-Laki Tua

Penelitian saya tentang pengalaman pasca-karir 16 pesepakbola kulit hitam meneliti tempat jejaring sosial dalam mengamankan pekerjaan pembinaan dan manajemen dalam sepak bola Inggris. Jejaring sosial adalah hubungan yang dibangun dengan keluarga dan rekan kerja, pelatih dan manajer. Sederhananya, siapa yang Anda kenal.

Jejaring sosial bisa dibilang aspek paling menentukan dalam mengamankan pekerjaan dan mengalahkan kualifikasi dan “usaha”. Pemain dengan jaringan yang baik mendapatkan peringatan sebelumnya tentang pekerjaan baru dan membantu mengamankan perkenalan penting. Mereka menyediakan calon pembinaan dengan wasit penting yang dapat menjamin, mendukung dan mendukung pencalonan mereka. Jika seorang pemain bukan bagian dari jaringan yang tepat, kecil kemungkinan mereka akan mendapatkan wawancara, apalagi pekerjaan.

Penelitian saya juga menunjukkan bahwa meskipun, secara umum, grup pertemanan dalam sepak bola profesional adalah persahabatan multi-ras dan intim di mana sebagian besar jaringan sosial terbentuk sebagian besar terdiri dari orang-orang yang berasal dari ras atau wilayah yang sama. Salah satu peserta dalam penelitian, mantan pemain, Simon (bukan nama sebenarnya) menjelaskan bahwa dengan sangat sedikit orang kulit hitam dalam posisi kekuasaan, para pemain jejaring sosial “hitam” seringkali tidak membantu untuk mengamankan pekerjaan pembinaan.

Rute Lampard ke manajemen adalah ilustrasi yang berguna. Lampard lahir dalam keluarga sepak bola. Ayahnya, Frank Snr, adalah asisten manajer di West Ham, sepupunya adalah Jamie Redknapp (mantan pemain internasional Inggris lainnya) sementara pamannya adalah mantan manajer yang sangat berpengaruh, Harry Redknapp. Faktanya, Redknapp pernah menjelaskan bagaimana dia berperan penting dalam mendapatkan keponakannya pekerjaan pertamanya di manajemen: “Saya menelepon Mel Morris (Ketua Derby County), dia punya rumah tak jauh dari saya. Dia bilang Frank tidak punya pengalaman. Saya bilang dia ingin menjadi manajer, tolong temui dia. Keesokan harinya dia bertemu dengannya di London, mereka mengadakan pertemuan pada pukul 7, setengah delapan dia menelepon saya dan mengatakan dia akan membuatnya kagum. Saya telah memberinya pekerjaan. Dan itu dia.”

Setelah ditunjuk, Lampard merekrut teman dekatnya, mantan pemain Chelsea Jody Morris, untuk menjadi asisten manajernya Morris tidak memiliki pengalaman melatih orang dewasa sebelumnya.

The Rooney Rule (di mana calon etnis kulit hitam, Asia atau minoritas harus disertakan dalam wawancara kerja) telah ditawarkan sebagai rute untuk mengatasi hitam di bawah-representasi oleh Asosiasi Sepakbola. Tetapi dengan sedikit yurisdiksi atas proses rekrutmen internal dalam klub individu, kecil kemungkinannya akan diterapkan dengan cara yang berarti, atau bahkan dapat ditegakkan.

Sepak bola profesional tidak setuju dengan rasisme dalam arti umum. Tetapi beberapa orang di dalam keanggotaan kulit putihnya tetap enggan untuk sepenuhnya mengakui keberadaan rasisme sistematis dan khususnya bagaimana hal itu memengaruhi karier mereka sendiri. Menanggapi Sterling, Lampard jelas seorang manajer berbakat bisa dengan mudah menjawab bahwa sepak bola masih tidak bekerja untuk semua orang dengan cara yang sama. Ini akan menjadi tampilan kesadaran diri dan anti-rasisme yang mengesankan. Tanpa pengakuan yang tulus atas kenyataan ini dari semua yang ada di sepak bola sulit untuk melihat bagaimana ketidaksetaraan ras yang sistemik dalam permainan dapat diatasi.